Інші поважні причини. необхідність оформити та отримати документ у терміновому порядку, наприклад, новий паспорт. непоінформованість про необхідність відрядження з вини роботодавця; відмова роботодавця оплачувати витрати на відрядження; помилки у документах, необхідні поїздки, чи його відсутність. Збережена копія
Наслідки відмови працівника від відрядження у ТК РФ Так як необґрунтований відмова співробітника від відрядження є невиконанням службових завдань, роботодавець має право притягти працівника до відповідальності. Наслідком може стати зауваження, догана, а за повторного порушення – звільнення.
Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя або здоров'я такого працівника або навколишніх людей та навколишнього середовища.