При скороченні штату коли посада, яку обіймає вагітна, скасовується, звільнити співробітницю теж не можна. Дії підпадають під ст. 261 ТК РФ, коли з ініціативи роботодавця видати трудову книжку неможливо, лише надати працівниці нову роботу у стінах організації.
Роботодавець не має права скоротити посаду або штатну одиницю, яку займає вагітна працівниця. Відповідно до ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця із вагітними жінками.
В яких випадках роботодавець за своєю ініціативою може звільнити вагітну жінку? Відповідь: З ініціативи роботодавця вагітну жінку можна звільнити лише за ліквідації організації – роботодавця чи припинення діяльності індивідуального підприємця – роботодавця. Збережена копія
Роботодавець зобов'язаний надати відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. За загальним правилом його тривалість становить 140 календарних днів – 70 днів до пологів і стільки ж після (ст. 255 ТК РФ). Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можна піти у відпустку по догляду за дитиною до трьох років (ст.