КЗпП регулює такі доплати: за роботу у важких та шкідливих умовах праці (ст. 100 КЗпП); за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (Ст.16 Грудня 2023р.
Діляться доплати та надбавки на стимулюючі та компенсаційні. До стимулюючих виплат можна зарахувати доплату за кваліфікацію чи надбавку за стаж. Прикладом компенсаційних виплат є доплата за роз'їзний характер роботи та надбавка за понаднормову роботу.
До додаткової заробітної плати відносяться оплата чергових та навчальних відпусток, оплата часу виконання державних обов'язків, відшкодування тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця), оплата за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, вихідна допомога під час звільнення тощо.
Як правило, розмір надбавки, встановленої у відсотках від окладу, змінюється у разі зміни місячного окладу (місячної тарифної ставки). Виплата надбавок та доплат не припиняється на час чергової відпустки, відрядження та в інших випадках, коли за працівником зберігається середній заробіток.