Навчання без відриву від виробництва має на увазі навчання безпосередньо в організації. Якщо співробітника направляють на підвищення кваліфікації в іншу місцевість, то йому потрібно виплатити витрати на відрядження, а на період підвищення кваліфікації зберегти за працівником середній заробіток.
Як оформити навчання співробітників без відриву від роботи на підприємстві
- Учнівський договір на освіту без відриву від роботи.
- Письмова угода. …
- Наказ про направлення працівника на отримання додаткової освіти від підприємства.
- Укладання додаткової угоди.
Якщо в період навчання співробітники не виконують трудові обов'язки, то йдеться про навчанні з відривом від виробництва. Умови та порядок навчання Необхідно прописати у трудовому чи колективному договорі, додатковому угоді до трудового договору чи учнівському договорі.
Підвищення кваліфікації та перепідготовка – це додаткова професійна освіта. Вони не замінюють вищу чи середню спеціальну освіту, а доповнюють її. Перепідготовка – отримання теоретичних та практичних знань з нуля. Найчастіше перепідготовку проходять, щоб працювати у суміжній галузі.