Якщо співробітник іде до армії і звільняється з підстави, регламентованого у п. 1 ст. 83 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний протягом двох тижнів повідомити про це військовий комісаріат. Туди надсилається відповідний запит – потрібно, щоб військкомат підтвердив факт служби співробітника в армії.10 лист. 2023р.
Для зупинення трудового договору працівнику необхідно написати заяву. До заяви додається один із таких документів: копія повістки про призов на військову службу мобілізації; повідомлення про укладання з працівником Договору про проходження військової служби або договору про добровільне сприяння.
Співробітника призовного віку у разі його призову на службу до армії звільняють за п. 1 ст. 83 ТК РФ. Звільнення провадиться на підставі пред'явленої роботодавцю повістки (у ряді випадків повістку отримує роботодавець та вручає її співробітнику). Збережена копія
Щоб це зробити, мобілізований військовослужбовець має подати рапорт безпосередньому командиру із зазначенням підстави звільнення та додати копії документів засвідчені нотаріусом, що підтверджує таку підставу.