Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового та важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв та професійних свят). Виплата разової премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.26 лип. 2023р.
Підстава для преміювання наказ керівника компанії. Його оформляють формою № Т-11 або № Т-11а. У першому випадку грошове заохочення видають одному співробітнику, у другому групі працівників. Замість уніфікованих форм кадрових документів організація має право використовувати самостійно розроблені зразки бланків.
Формулювання наказів про преміювання у разі досить одноманітні:
- «за успішне виконання завдання (плану, покладених обов'язків)»;
- «за високу якість виконаної роботи»;
- «за досягнення високих результатів у роботі» тощо.
Збережена копія
Премії бувають двох видів:
- Премія виробничого характеру входить у систему оплати праці, її виплачують регулярно, наприклад, щомісяця. Розмір премії залежить від конкретних показників та умов преміювання.
- Премія невиробничого характеру не належить до праці.