Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення однієї з наступних дій (
Дисциплінарна провина – Вікіпедія
): невиконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків; неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.Порядок накладення дисциплінарних стягнень визначено у статті 193 ТК РФ. Так, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.
Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є вчинення працівником дисциплінарної провини. Дисциплінарною провиною визнається протиправне, винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків (ст.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для врахування думки представницького органу працівників.