У разі звільнення в порядку переведення прямою підставою припинення трудового договору є п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП – переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію чи перехід на виборну посаду.22 лют. 2023р.
При реорганізації трудові відносини з працівниками продовжуються. Працівників не потрібно звільняти та приймати на роботу до нової організації, у тому числі в порядку переведення.
Перевести співробітника на постійну роботу в іншу організацію можна за взаємним рішенням нинішнього роботодавця та приймаючої організації. При цьому ініціатором перекладу може бути як роботодавець, так і співробітник. Про це йдеться в частині 2 статті 72.1 Трудового кодексу РФ.
Реорганізація передбачає, що юрособа припиняє існування, але її права та обов'язки переходять до інших осіб. Збережена копія