за угоді сторін можна, можливо розірвати як терміновий трудовий договір, і трудовий договір, укладений на невизначений термін. Але головна умова для цього – добровільне та узгоджене волевиявлення працівника та роботодавця (Визначення Конституційного Суду РФ від 23.07.2023 № 1827-О).29 лист. 2023р.
При звільненні за згодою сторін співробітнику покладено всі стандартні виплати: заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу, якщо вона передбачена угодою.
Мінуси для сторін Законом не передбачена обов'язкова вихідна допомога при звільненні за згодою. Цим іноді користуються роботодавці — пропонують підписати угоду, і співробітник одразу залишається без роботи та додаткових виплат, покладених за певних видів звільнення (наприклад, при скороченні штату).
При звільненні за згодою сторін працівнику необхідно виплатити всі належні йому суми, зокрема, компенсацію за невикористану щорічну та додаткову відпустку. Якщо працівнику переплачено певні суми, при звільненні за згодою сторін роботодавець має право утримати їх із заробітної плати.