Відповідно до статті 72 Трудового кодексу РФ зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.
Трудовий договір полягає у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Укладання трудового договору допускається з особами: які досягли віку 16 років (частина перша статті 63 Кодексу); Збережена копія
повідомлення співробітників про необхідність змінити трудовий договір – За 2 місяці до підписання документа; оформлення додаткової угоди до трудової договором з новими умовами праці; висновок договору на нових умовах (Підписання додаткової угоди).