– стягнення суми витрат за навчання, що не перевищує середнього місячного заробітку працівника, провадиться за розпорядженням роботодавця, – якщо сума витрат за навчання перевищує середній місячний заробіток працівника, то стягнення може здійснюватися роботодавцем лише через суд.
Утримання з заробітної плати
- погашення заборгованості перед роботодавцем (ст.
- відшкодування збитків, заподіяних роботодавцю винними діями працівника (Глава 39 Трудового кодексу РФ);
- виконання рішення суду (за виконавчими документами) (ст.
138 Трудового кодексу РФ написано, скільки можна утримувати з кожної виплати: до 20% – у всіх випадках, до 50% – за декількома виконавчими документами, до 70% – якщо утримуються аліменти, відшкодування шкоди, заподіяне здоров'ю, виплати за втрату годувальника.
Скільки можна утримати із зарплати працівника Спочатку утримують податки: ставка від 13 до 15% для резидентів, 30% для нерезидентів. За загальним правилом, утримання із суми, що залишилася не перевищують 20% від місячної зарплати. Іноді їх розмір може становити 50%, якщо є кілька виконавчих документів.