По трудовому договором роботодавець забезпечує працівникові належні умови праці. Він виділяє робоче місце, комп'ютер, інструменти, уніформу, матеріали та інструменти. Проводить інструктаж з техніки безпеки. за договору ДПГ замовник не відповідає за робоче місце виконавця.
ТК передбачає роботу за певним графіком, що закріплюється внутрішніми документами. У договорі ДПГ передбачаються дати початку та закінчення робіт, але виконавець може працювати у зручний для нього час. Важливим є результат, за який йому платять гроші.
Трудовий договір може бути укладений безстроково чи конкретний термін. Але терміновий договір оформляється лише у випадках з підстав, передбачених ТК. У ГПД ж, навпаки, зазвичай прямо прописують терміни початку та закінчення робіт. Роботу з трудового договору має виконувати особисто працівник.
Громадянсько–правовий договір завжди терміновий та закінчується виконанням роботи (навіть якщо ця робота була виконана достроково). Трудовий договір а за загальним правилом (крім випадків, зазначених у законі – стаття 59 Трудового кодексу РФ) – безстроковий (тобто полягає на невизначений термін).