На підставі ст. 419 Трудового Кодексу РФ особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, залучаються до дисциплінарної, матеріальної цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, встановленому федеральними законами.
Так, порушення роботодавцем (його повноважним представником) практично будь-якої норми законодавства про працю та охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 5 до 50 мінімальних розмірів оплати праці (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).
Відповідальність роботодавця. Статтею 362 ТК РФ визначено, що керівники та інші посадові особи організацій, винних у порушенні трудового законодавства, несуть відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.