Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором чи нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів – представниками, …
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів або колективним договором, трудовим договором.
Якщо організація видає зарплату за відомостями, застосовуйте відомість за формою № Т-49 або № Т-53. Типові форми цих документів затверджено постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1. На титульному листі відомості мають стояти дозвільні підписи керівника та головного бухгалтера про видачу грошей.