Винагорода за раціоналізаторську пропозицію обчислюється та виплачується підприємством, яке визнало пропозицію раціоналізаторським у розмірі, що визначається договором між організацією та автором. 15. Мінімальним розмір винагороди має бути не менше 25% від мінімальної заробітної плати підприємства.
Максимальний розмір винагороди за використання одного винаходу, що не створює економії, не повинен перевищувати 20 000 руб. Розмір винагороди за одну раціоналізаторську пропозицію, що не створює економії, не може бути менше 10 руб.
Мінімальний розмір винагороди за одну раціоналізаторську пропозицію – 2 тис. руб. Якщо пропозиція має економічний ефект, винагорода може становити до 1 млн руб. Виплати у 2023 році авторам раціоналізаторських пропозицій становили 7 млн 375 тис.
Винагорода за раціоналізаторську пропозицію виплачується у такі терміни: а) у місячний термін з дня початку використання пропозиції виплачується винагорода, яка не перевищує 200 рублів або 25% (але не менше 200 руб.) Збережена копія