71 ТК РФ за незадовільним результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування.
Якщо випробувальний термін закінчився, а ви не повідомили про звільнення, значить, співробітник успішно пройшов випробування (ст. 71 ТК РФ), і його можна звільнити тільки на загальних підставах, як при розірванні трудового договору.
Покрокова інструкція при звільненні працівника, що не пройшов випробування, і зразок повідомлення про непроходження випробування При незадовільному враженні наймача від співробітника, який проходив випробувальний термін, роботодавець має право його звільнити як неминулого випробувальний термін у спрощеному порядку (ч. 1 ст.
Вручити повідомлення треба не пізніше ніж за три дні до завершення випробувального терміну і не забудьте попросити працівника розписатися на вашому екземплярі. Якщо він відмовиться, покличте трьох свідків – колег і прочитайте йому документ уголос у їхній присутності, склавши про це акт.