LegalHelp Відповідно до ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.
71 ТК РФ). Звільнитися працівник може як під час перебування на лікарняному, так і після нього, навіть не виходячи на роботу. Для цього необхідно або заздалегідь написати заяву на звільнення за власним бажанням, або мати поважні причини, що дають змогу звільнитися у будь-який день.
У цьому закон прямо забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час його непрацездатності (ст. 81 ТК РФ). Таким чином, у розглянутій ситуації як день звільнення можна вказати день, наступний за днем закінчення лікарняного, або пізнішу дату.
Звільнення під час лікарняного за власним бажанням починається з особистої заяви. Працівник письмово повідомляє про намір звільнитися не менше ніж за два тижні. Він має право зробити це як у період роботи, так і в період відсутності, тобто коли офіційно перебуває на лікарняному або у відпустці.