Реорганізація підприємства шляхом перетворення не є підставою для звільнення працівника. У такому разі працівникові одночасно з попередженням про звільнення має бути запропонована наявна робота відповідної професії або за фахом і лише за відсутності такої роботи інша наявна робота.19 серп. 2023р.
Реорганізація роботодавця (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) або зміна типу державної чи муніципальної установи не може бути підставою для розірвання трудових договорів із працівниками організації чи установи (Ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Збережена копія
75 ТК РФ сказано, що співробітник сам може відмовитися від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна, і тоді договір розривається за п. 6 ст. 77 ТК РФ. можливо звільнення та з іншої підстави – зміна умов трудового договору, що часто буває при зміні власника. Збережена копія
(КонсультантПлюс, 2023) Звільняючи працівника зі скорочення в процесі реорганізації, виплатіть йому вихідну допомогу, додаткову компенсацію при достроковому звільненні (ч. 1 ст. 178, год.