Відповідно до статті 184 КзпПр України заборонено звільняти вагітних жінок з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Таке звільнення можливе лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації, але з обов'язковим працевлаштуванням жінки.
У яких випадках роботодавець за власною ініціативою може звільнити вагітну жінку? Відповідь: З ініціативи роботодавця вагітну жінку можна звільнити тільки при ліквідації організації – роботодавця або припинення діяльності індивідуального підприємця – роботодавця. Збережена копія
Будь-який працівник може звільнитися за власним бажанням, у тому числі вагітна жінка. Законом не передбачено жодних обмежень щодо співробітниць у положенні. Якщо вагітна написала заяву про звільнення, роботодавець має право без будь-яких побоювань оформити звільнення за п.п. 3 год.
Трудове законодавство не обмежує вагітну співробітницю у праві розлучитися з роботодавцем за власною ініціативою. І для керівника це шанс вирішити питання мирно. Домовляючись із працівницею про таке звільнення, керівник може піти їй назустріч і відпустити без обов'язкового двотижневого відпрацювання.