Які правові наслідки та обмеження можуть бути у зв'язку з наявністю статті «Прогул» у трудовій книжці? Наслідками звільнення за прогул є, наприклад, неможливість скористатися невикористаною відпусткою з наступним звільненням, переривання трудового стажу для нарахування процентної надбавки та інші.30 лист. 2023р.
192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
Отже, відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) за своєю природою є грубим порушенням трудової дисципліни і, як наслідок, тягне за собою накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догана чи звільнення, з дотриманням правил, встановлених статтями 147–149 КЗпП України. Збережена копія
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул є грубим порушенням працівником трудових обов'язків, виходячи з якого роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником.