40 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір із працівником у разі здійснення ним прогулу без поважних причин, у т. ч. у разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня.2 лист. 2023р.
За відсутності поважних причин відсутності на робочому місці видати наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності За загальними правилами ст. 193 ТК РФ дисциплінарне стягнення може бути застосовано до працівника безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Збережена копія
Прогулом згідно з чинним законодавством є відсутність без поважної причини співробітника поспіль 4 години і більше протягом трудового дня або зміни, незалежно від того, не вийшов він на роботу взагалі або самовільно залишив місце виробництва.
По можливості співробітник повинен заздалегідь повідомити роботодавця про відсутність на робочому місці. Для цього можна подати письмову заяву із зазначенням причин та додатком підтверджуючих документів (за наявності) або направити поштове відправлення з повідомленням про вручення.