За працівником, який захворів у відрядженні, зберігаються усі державні гарантії. Зокрема, йому буде виплачено добові та відшкодовано витрати на проживання (у тому числі за дні хвороби), оплачено лікарняний (при його правильному оформленні), виплачено зарплату за дні відрядження (коли працівник не хворів).
Якщо працівник був змушений піти на лікарняний у період відрядження, то роботодавець за потреби може продовжити її термін. Порядок продовження відрядження у разі хвороби людини законодавчо не регламентовано. Зазвичай у такій ситуації готують наказ у вільній формі.
Оформлення лікарняного листа у службовій поїздці Для того, щоб зробити це на законних підставах, хворий повинен надати відповідний лікарняний лист, який надсилається в електронному вигляді. Для цього працівник викликає лікаря або відвідує лікарню в тому місті, в якому він знаходиться під час поїздки. Збережена копія
(КонсультантПлюс, 2023) Якщо у вас своя форма табеля і свої кодові позначення, то рекомендуємо діяти так само, як описали вище, проставивши в табелі відразу два коди за кожен день хвороби працівника в період відрядження – один прийнятий у вас код, що означає відрядження, а другий – тимчасову непрацездатність.